중기이코노미

대기업·공기업

임원 승진하는데 오너일가 5년, 일반인 24년 금수저가 다르긴 다르다. 국내 대기업 오너일가는 입사 후 임원이 되기까지 평균 5년이면 충분했다. 또 금수저 중 상당수는 입사 후 바로 임원의 자리에 오르거나 1년도 채 걸리지 않았다. 8일 CEO스코어가 발표한 2016년 6월말 자산 기...
대기업 면죄부 주는 전속고발권 다시 논의하자 [경제민주화 공약 실종 ⑧공정위 전속고발권 폐지] 새누리당 유의동 의원이 지난 7월 공정거래위원회로부터 받은 자료를 보면, 2013년부터 2015년 사이 국내 10대 대기업집단이 공정거래관련법을 위반한 건수는 총 356건이다. 롯...
‘이재용법’…자사주의 ‘마법’ 근절할 수 있을까? [재벌개혁은 시대적 요구] ⑤자사주 분할신주배정 금지 ‘삼성전자 지주회사전환 서두르게 되나?’라는 제목의 보고서를 통해 정대로 연구원은 “삼성전자가 투자부문(지주회사)과 사업부문(사업회사)의 인적분할 과정에서 기 확...
‘공공기관 임원보수지침’ 일관성 한계 드러나 119개 공기업·준정부기관의 임원 가운데 기관장의 평균연봉은 1억5856만원, 상임이사는 1억3559만원이다. 2015년 기준으로 전년대비 기관장(1억5036만원)은 5.4%, 상임이사(1억2672만원)는 6.9% 올랐다. 정부가 2013년 12월 ‘공공기관 ...
계열사 통한 재벌 불법 막자…다중대표소송제 [재벌개혁은 시대적 요구] ④다중대표소송제 도입 개정안이 통과되면 모회사의 주주가 자회사 이사의 불법행위 등으로 손해를 입은 경우, 자회사 이사를 상대로 손해보전 또는 배상소송을 제기할 것을 자회사에 청구할 수 있다. ...
국민연금 불법행위 막자 ‘스튜어드십 코드’ 주목 제일모직과 삼성물산의 합병 주주총회에서 국민연금의 찬성결정 자체에 대한 ‘적절성’ 여부를 떠나, 국민연금 내 의사결정 과정에서 드러난 불법행위 등으로 인해 ‘스튜어드십 코드(Stewardship code)’가 주목받고 있다. 사실상 전체...
한국지엠, AS정비소 6곳 무더기 계약갱신 거절 [소상공인 울리는 가맹사업 불공정] ⑨한국GM 계약갱신 거절 논란 한국지엠과 정비사업자들간 오는 3월 재계약을 앞두고, 지난 23일 한국지엠은 6군데 사업장에 대한 계약갱신을 거절하겠다는 의사를 밝혔다. 수십년간 자동차 정...
대주주 독단막고 소액주주 의결권 보장 ‘전자투표제’ [재벌개혁은 시대적 요구] ③전자투표제 의무화 기업의 주주총회에서 지배주주·대주주의 독단적인 결정을 견제하고, 소액주주들의 참여를 독려할 수 있는 제도적 수단이 전자투표제다. 주주가 총회에 출석하지 않고 전자적 방법...
감사위원, 주총에서 선임한 이사와 분리해 뽑자 [재벌개혁은 시대적 요구] ②감사위원 분리선임제 기업의 투명경영을 확보하고 총수의 독단적인 경영을 방지하기 위해 ‘감사위원 선출권’을 재벌총수로부터 회수해 주주일반에게 돌려줘야 한다는 목소리가 나온다. 재벌개혁의 ...
정경유착에 분노한 국민…재벌개혁이 답이다 [재벌개혁은 시대적 요구] ①부활한 재벌개혁 입법론 자승자박이다. ‘최순실·박근혜 대통령 국정농단’ 사건으로 재벌들의 민낯이 드러남에 따라 현 정부의 국정과제에서 배제됐던 ‘경제민주화’와 ‘재벌개혁’ 바람이 다시 ...