인사노무
- 법인전환 기업의 산재보험료율 승계 거부는 ‘부당’
개인에서 법인으로 전환한 사업체의 인적·물적 변동사항이 없다면, 종전 사업장에 적용된 산재보험료율을 그대로 적용하는 것이 타당하다는 행정심판 결과가 나왔다. 8일 국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 충남 당진에서 플라... - 외국인 유학생·노동자 ‘취업 비자’ 문턱 낮춘다
정부가 외국인 유학생·노동자의 취업 비자 제도를 개선함으로써 산업현장 인력난 해소를 도모하겠다고 나섰다. 고용노동부와 법무부는 ‘외국인 직업능력개발 지원방안 간담회’를 개최하고 외국인 유학생의 일학습병행 사업과 외국인 ... - 직원 채용 전 채용절차법, 개인정보보호법 체크
[김현희 노무사의 중기 노동법] 모집 단계는 기업과 지원자가 처음 만나는 단계다. 이 단계에서의 절차 위반은 단순한 법적 리스크를 넘어, 기업의 대외 이미지에도 직접적인 타격을 줄 수 있기 때문에 채용절차법, 개인정보보호... - 전공의 1주40시간 넘긴 연장·야간 근로수당은
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 사용자와 노동자가 근로계약을 체결하는 경우 기본임금을 정하고 이를 기초로 각종 수당을 가산해 지급하는 것이 원칙이다. 그러나 노동현장에서는 기본임금을 정하지 않고 각종 수당을 합한 금액을 월 ... - 24일부터 외국인근로자(E-9) 신규 고용허가 신청
고용노동부는 이달 24일부터 28일까지 전국 지방고용노동관서를 통해 외국인근로자(E-9)에 대한 올해 5회차 신규 고용허가 신청을 받는다고 13일 밝혔다. 이번 5회차 신규 고용허가 규모는 총 9326명이다. 업종별로는 제조업 6530명, 조... - 임신기 근로시간 단축기간 중 연차 차감시간은
[김현희 노무사의 중기 노동법] 소정근로시간이 1일 8시간이고 임신기 근로시간 단축으로 실 근로시간을 6시간으로 변경한 경우, 연차휴가를 사용했을 때 차감되는 시간은 실 근로시간 6시간이 아니라 소정근로시간인 8시간으로 ... - 용역업체만 변경 수년 근무…갱신기대권 인정
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 용역업체가 변경되면 기존 용역업체와 근로계약한 노동자들에 대해 새롭게 용역 업무를 수행하게 되는 업체는 법적으로는 고용승계의 의무가 없다. 그러나 산업현장에서는 대부분 기존 용역업체 소속 노... - 사용자 처분 ‘직권휴직’…‘정당한 이유’가 있어야
[이종호 노무사의 노무이슈] ‘직권휴직’과 관련한 분쟁이 자주 발생한다. 사용자가 일정한 사유에 따라 근로자 의사에 반하여 일방적으로 근로자에게 휴직명령을 하기 때문이다. 일반적으로 직권휴직은 ‘어떤 근로자를 그 직... - 평균임금 산정에 ‘성과급’이 포함이 되는 건가
[김현희 노무사의 중기 노동법] 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로, 근로자가 평소 받아온 생활임금을 사실적으로 반영하기 위... - 디지털전환 핵심 ‘인력’…SW 투자효과 40%↑
소프트웨어(SW) 관련 인력이 관련 투자 효과를 크게 높여, 디지털전환(DX)의 성패를 좌우할 수 있다는 연구가 나왔다. 23일 소프트웨어정책연구소가 내놓은 ‘DX 성공 전략의 재조명: 왜 ‘SW 인력‘이 핵심인가?’ 보고서는 2024년 SW융...
