인사노무
- 사용자 처분 ‘직권휴직’…‘정당한 이유’가 있어야
[이종호 노무사의 노무이슈] ‘직권휴직’과 관련한 분쟁이 자주 발생한다. 사용자가 일정한 사유에 따라 근로자 의사에 반하여 일방적으로 근로자에게 휴직명령을 하기 때문이다. 일반적으로 직권휴직은 ‘어떤 근로자를 그 직... - 평균임금 산정에 ‘성과급’이 포함이 되는 건가
[김현희 노무사의 중기 노동법] 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로, 근로자가 평소 받아온 생활임금을 사실적으로 반영하기 위... - 디지털전환 핵심 ‘인력’…SW 투자효과 40%↑
소프트웨어(SW) 관련 인력이 관련 투자 효과를 크게 높여, 디지털전환(DX)의 성패를 좌우할 수 있다는 연구가 나왔다. 23일 소프트웨어정책연구소가 내놓은 ‘DX 성공 전략의 재조명: 왜 ‘SW 인력‘이 핵심인가?’ 보고서는 2024년 SW융... - 실질적 지배력 있는 원청사가 노조법상 사용자
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 서울행정법원 제3부는 한화오션(과거 대우조선해양) 하청업체 노동자들이 가입한 노동조합이 한화오션을 상대로 단체교섭을 요구하고 한화오션이 직접적 근로계약 관계가 없다는 이유로 이를 거부한 사... - 여름휴가 연차휴가로 대체 시 법적 요건 갖춰야
[김현희 노무사의 중기 노동법] 기업에서는 일반적으로 7~8월에 여름휴가를 부여한다. 대부분은 근로자가 원하는 시기에 맞춰 개별적으로 휴가를 사용하도록 하지만, 업종에 따라 사업장을 전면 휴업하고 모든 근로자에게 일괄적... - 회사 사정으로 근로자 쉬게했는데 임금 지급하나
[이종호 노무사의 노무이슈] 최근 현장에서 자주 접하는 질문 중 하나는 “회사의 불가피한 사정으로 근로자를 쉬게 한 경우에도 임금을 지급해야 하느냐”는 것이다. 사용자의 경영상 어려움이 심화되면서 부득이하게 근로자에게... - 실제 근로조건과 ‘다른’ 채용공고 문제없을까
[김현희 노무사의 중기 노동법] 사용자가 채용공고에 제시한 근로조건은 구직자가 지원 여부를 판단하는 기준이 되므로 공고내용에 대한 신뢰는 중요하다. 그러나 실제 입사 이후, 채용공고에서 안내된 근로조건과 다른 조건을 제... - 제3자에게 임금 수령을 위임·대리하는 행위는
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 건설현장 등에서 일용직 근로자들을 개인적으로 모집해 하도급 공사업체 사업주와 근로계약을 하게 해 근로를 제공케 하는 이른바 소개업자들이 있다. 일용근로자들의 근로제공을 받은 사업주가 소개사... - 노사협의회 정기회의 개최 의무를 위반하면
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 상시근로자 30인 이상을 사용하는 사업주는 사업장에 의무적으로 노사협의회라는 기구를 구성해야 한다. 노사 동수로 3명 이상 10명 미만으로 근로자 위원과 사용자 위원을 뽑아 구성해야 하며 사업장 ... - 체감 33도 이상 폭염…2시간마다 20분 휴식 보장
앞으로 체감온도 33도 이상인 상황에서 옥외와 실내 작업장은 모두 2시간마다 20분 이상의 휴식을 반드시 부여해야 한다. 고용노동부는 17일부터 폭염에 노출되는 근로자를 보호하기 위해 ‘산업안전보건기준에 관한 규칙’ 개정안을 시...
