인사노무
- 월급액을 시급으로 환산할 때…174H vs 209H
지난달 10일 입법예고하고, 내년 1월1일부터 시행예정인 최저임금법 시행령 개정령안은 기존 고용노동부 행정해석을 명문화했다. 내년부터는 월급액을 시급으로 산정할 때, 소정근로시간 이외 유급으로 처리되는 시간을 더해서 나눠야만 ... - 중소기업, 청년 정규직 추가고용 장려금 주목하라
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 문재인 정부의 노동정책 중 최대 핵심은 일자리 창출이다. 문재인 대통령은 좋은 일자리 창출은 정부와 지자체의 최대 현안이라고 언급한 바 있다. ‘일자리 창출’ 중에서도 청년 일자리를 창출... - 최저임금에 주휴수당 포함 논란…A부터 Z까지
A사는 근로자 甲에게 노동부장관이 고시에서 정한 월급(174만5150원)을 지급했을 뿐이다. 그런데 법원은 근로자 甲의 시급이 최저임금액(8350원)보다 1670원이 많은 1만29원이라고 판단했다.원청업체 갑질로 경영사정도 나쁜데, 근로자 ... - ‘이타적 자살’도 산재…업무상 재해 범위 넓어져
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] ‘이타적 자살’을 업무상 재해로 인정한 법원 판결이 처음 나와 주목된다. ‘이타적 자살’이란 프랑스의 사회학자 에밀 뒤르켐(derkheim)에 의한 자살의 한 분류다. 뒤르켐은 자살을 이타적 자... - “다수의견 따르면, 1주 최대근로 76시간인 셈”
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로에 대한 연장근로 중복 가산임금 청구 기각㊦ 휴일연장근로에 대한 가산 중복과 관련, 소수의견은 연장·휴일·야간근로에 대한 가산임금 지급을 규정한 구 근기법 제56조 문언 형식과 구... - “심리해 판단할 재판부가 입법자에 책임 떠넘겨”
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로에 대한 연장근로 중복 가산임금 청구 기각㊤ 논쟁을 정리하고 심리해 판단해야 할 재판부가 개정 근기법 입법자에게 책임을 떠넘겼다. 특히 심각한 대목은 ‘휴일근로시간이 연장근로시... - 건설일용 월 8일 이상 근로시 연금·건보 가입
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 8월1일부터 건설일용근로자가 한 달에 8일 이상 근로할 경우 국민연금 사업장 가입자로 적용된다. 이는 그동안 일반 일용근로자가 월 8일 이상 근로할 경우 사업장 가입대상이 되는 것과 달리, 건... - 일할 수 있는 나이 ‘가동연한’ 65세로 늘린 판결
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 서울중앙지법원에서는 교통사고 피해자 한모씨 등이 전국버스운송사업조합연합회를 상대로 낸 손해배상 청구소송에서 1심이 인정한 배상금(2070여만원)에 280여만원을 추가로 지급하라고 판... - 운영비원조금지조항이 단체교섭권을 침해한다
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 회사의 노조운영비 지원㊦ 헌법재판소는 노조법 제81조제4호 ‘운영비원조금지조항’의 입법목적 정당성은 인정하면서도, 운영비원조행위를 금지함으로써 노조의 자주성을 저해할 위험이 없는 경... - 사용자의 노조운영비 지원 금지조항은 위헌
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 회사의 노조운영비 지원㊤ 최근 헌법재판소는 회사의 노조운영비 지원을 부당노동행위로 규정한 ‘노동조합 및 노동관계조정법(노조법)’ 제81조제4호에 대해 위헌판단과 함께 헌법불합치 결정을 ...
