인사노무
- 여성노동자 보호조항 5인미만 사업장 확대적용
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 문재인 대통령은 최근 저출산·고령사회위원회에서 “올해부터 생산가능인구가 줄고, 이대로 가면 오는 2031년부터는 총 인구가 감소한다”며 심각성을 강조했다. 출산장려정책에 머문 기존의 저... - 스타트업이 직면한 첫번째 고민, ‘노동법률분쟁’
스타트업 대표들이 기업을 운영하며 처음으로 맞닥뜨리는 분쟁은 노동법률과 관련된 경우가 많다. 근로자의 고용부터 퇴직까지 모든 과정은 노동법에 의해 규율되므로 관련법률에 대한 정확한 지식을 숙지해야 한다. 사업주가 노동청에... - 행정해석과 달리 ‘중복할증’ 인정이 주류 판결
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로 가산수당 중복할증㊦‘잘못된 행정해석’과 ‘잘못된 노동관행’은 정책적 판단에 해당되는 만큼 입법을 통해 보완할 문제다. 중복할증을 부정하기 위해 법원이 논거로 차용해서는 안된... - 근기법 규정내용과 노동관행 이유 ‘중복할증’ 안돼
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로 가산수당 중복할증㊥ 근로기준법상 근로시간 규정의 취지에 대해 서울중앙지법은 “근로의무시간을 제한함으로써 근로자를 과도한 노동에서 보호하고자 함에 있으므로 휴일근로시간도 근... - ‘기간제법 적용제외 대상’도 갱신기대권 인정
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 갱신기대권㊦ 이제는 2년 이상 사용금지 예외대상인 고령근로자나 전문직 종사자의 경우에도 실제 근로계약이나 노동관행을 무시하고 일방적으로 근로계약을 해지할 경우 부당해고의 문제가 될 수... - ‘기간제’ 재위촉 해오다 계약 갱신 거절했다면
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 갱신기대권㊤ 관행적으로 2년마다 수차례 위촉계약을 갱신해 온 지방자치단체 소속 기간제근로자에게 해당 지자체가 신규 공개전형을 통한 위촉계약을 이유로 재위촉하지 않은 것은 기간제근로자... - ‘일자리 안정자금’으로 인건비 부담 완화될 것
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 내년도 최저임금이 16.4% 인상돼 인건비 부담이 상당할 것으로 예상되지만, 국가에서 지원하는 지원금을 통해 어느 정도 부담을 완화할 수 있을 것이다. 하지만 일자리 안정자금은 1년만 한시적으... - ‘교섭대표노조 지위 부정’ 노사 모두 양날의 칼
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 교섭대표노조 지위 보장㊦ 이번 대법원 판결에 따라 많은 사업장에서 교섭대표노조 지위 보장을 둘러싼 갈등은 불가피하다. 나쁘게 보면 갈등이지만 달리 보자면,노조운영에 대한 건강한 견제로 ... - 교섭창구단일화, 복수노조 전제로 설계된 체계
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 교섭대표노조 지위 보장㊥ 교섭창구 단일화 절차에 대해 대법원은 “특별한 사정이 없는 한 복수 노동조합이 교섭요구 노동조합으로 확정되고 그중에서 다시 모든 교섭요구 노동조합을 대표할 노... - 새노조 생기면 ‘교섭창구 단일화’ 다시 거쳐야
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 교섭대표노조 지위 보장㊤ 대법원은 최근 교섭대표노조 지위 보장을 제한하는 판결을 내림으로써 신설노조가 단체교섭에 참여할 수 있는 길을 열었다. 대법원 지난 10월31일 “사업 또는 사업장에...
