인사노무
- 경비직 ‘근로시간 줄여 휴게시간 늘리기’에 제동
[‘노동OK’의 판례 리뷰]㊤경비노동자 휴게시간 올해 부쩍 아파트 경비노동자들의 상담이 늘었다. 상담의 주된 내용은 휴게시간 문제다. 사용자인 입주자대표회의나 용역회사 사장이 임금총액을 그대로 두면서 휴게시간만 ... - 가산임금 중복할증 인정시 기업부담 비용 쟁점
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로시 연장근로수당 중복 할증 여부 ⑤끝. 중복할증 인정시 사회경제적 영향 휴일근로가산수당과 연장근로가산수당 중복할증 인정여부를 다투는 ‘성남시 환경미화원 사건(2011다112391 임금 등)’... - 서지현 검사, 미투, ‘미퍼스트’ 그리고 르노삼성
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 검찰내부에선 공공연한 비밀이었을 이 사건이, 8년이 지난 지금에야 모습을 드러냈다는 사실이 놀랍다. 결과론이지만, 법무부와 검찰 구성원중 어느 누구도 서 검사가 겪었을 고통을 공감하지 못했다. ... - 휴일근로·연장근로 중복적용만 논란인 이유는
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로시 연장근로수당 중복 할증 여부 ④‘휴일·연장’ 중복적용만 논란 ‘성남시 환경미화원 사건(2011다112391 임금 등)’에 대한 대법원 공개변론의 두번째 쟁점을 좀 더 살펴보면, 일요일 10시... - 휴일 8시간 넘게 일한 시간은 ‘휴일근로’ 아닌가
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로시 연장근로수당 중복 할증 여부 ③휴일에 10시간 근무했다면 ‘성남시 환경미화원 사건(2011다112391 임금 등)’에 대한 대법원 공개변론에서 두번째 쟁점은 ‘휴일근로를 1주간 법정근로시간(... - 만 50세 이상 구직자 채용하면 인건비 지원받는다
[이진우 노무사의 4대보험 실무] ‘신중년 적합직무 고용장려금’ 사업목적은 ‘만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 채용하는 기업에 인건비를 지원함으로써 양질의 신중년 일자리를 창출’하는데 있다. 신중년 적합직무 고... - ‘1주간’ 의미는 무엇…6일이내 vs 일주일 사이
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로시 연장근로수당 중복 할증 여부 ②‘1주간 근로시간 한도’에 휴일 포함 여부 대법원 공개변론 자리에서 첫번째 쟁점은 근기법 제50조에 명시된 ‘1주간’을 어떻게 해석할 것인가였다. 근로기... - 10년만에 공개변론…휴일 연장근로 중복 여부
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로시 연장근로수당 중복 할증 여부 ①10년만에 공개변론 우리 헌법 제103조는 ‘법관은 헌법과 법률에 의하여 그 양심에 따라 독립하여 심판한다’고 명시하고 있다. 법관이 판결문에 담을 수 있... - 법인전환 했는데, 사업장 산재보험료율 바뀌나
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 중앙행정심판위원회는 최근 개인에서 법인으로 전환했지만 기존 사업장이 그대로 승계되는 등 사업의 동질성이 유지돼, 건강보험공단이 종전의 인하된 보험요율이 아닌 일반요율을 적용해 산재보... - 여성노동자 보호조항 5인미만 사업장 확대적용
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 문재인 대통령은 최근 저출산·고령사회위원회에서 “올해부터 생산가능인구가 줄고, 이대로 가면 오는 2031년부터는 총 인구가 감소한다”며 심각성을 강조했다. 출산장려정책에 머문 기존의 저...
