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사장과 ‘종속적 관계’여야 근기법상 근로자 캐디, 학습지교사, 보험모집인, 지입차주인 레미콘 기사 등 특수형태근로종사자가 근로기준법의 보호대상이 아니란 점은 앞서 밝힌 바 있다.<중기이코노미 경영정보 2월24일, 관련기사 아래> 특수형태근로종사자의 근로자성을 부정하면서...
캐디, 근로자이긴 하지만 근로자가 아니다 ○○클럽 경기보조원(캐디)이 클럽업체를 상대로 제기한 부당징계 무효확인소송 상고심에서 대법원은 ‘캐디는 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당되지만, 근로기준법상 근로자는 아니다’고 지난 2월13일 판결했다. 캐디들은 ...
1840만명 중 9%만이 통상임금 판결 수혜 통상임금이란 연장 및 야간근로 등 가산임금의 기준이다. 통상임금이 오르면 연장 및 야간근로수당이 커지고 순차적으로 연차수당, 퇴직금에도 영향을 미쳐 기업이 부담해야 할 인건비 총액이 많아지게 된다. 기업 입장에선 인건비 총액...
임금체계 개편 “도와드립니다” 노사발전재단이 기업체의 임금체계 개편을 돕기 위해 이달부터 실시간 상담 및 방문 컨설팅을 본격적으로 시행한다. 재단은 내부 컨설턴트를 중심으로 CoP(Community of practice:학습 공동체)활동을 강화해 서로 다른 노사의 입장을 절...
복리후생급여, 재직요건 추가 통상임금 부정 말도 많았던 통상임금과 관련된 대법원의 지난해 말 전원합의체 판결은 정기상여금 사건(2012다89399)과 복리후생 명목 급여사건(2012다94643)에 관한 것이다. 두 사건 모두 (주)갑을오토텍 근로자들이 제기했다. 정기상여금의 통상임금 ...
정기상여금, 예외적 경우만 통상임금 해당 통상임금 얘기를 하지 않을 수 없다. (주)갑을오토텍 근로자들이 제기한 연말 정기상여금 및 복리후생 명목급여의 통상임금 해당 여부에 대한 대법원 전원합의체 판결에 따른 후폭풍이 한동안은 계속될 것이기 때문이다. 현재로선 미지급...
“구두 합의했는데, 연차 미사용 수당 요구” 서울 성동구 성수동에서 중소기업을 경영하는 A씨. A대표는 2개월 전 퇴사한 한 직원이 연차휴가 미사용수당을 받지 못했다며 갑자기 300만원을 요구하고 있다고 억울함을 하소연했다. A대표는 “이 직원은 고등학교 후배로, 7년 동안 회...
식대 등 ‘복리후생비’ 최저임금 산입 범위 늘어 2020년부터 최저임금이 인상된다. 매년 1월 1일부터 인상된 최저임금이 적용되기 때문에, 사업주들은 주의해야 한다. 특히, 올해부터 최저임금 산입 범위도 매년 조금씩 넓어진다는 점도 유의해야 한다. 최저임금은 2019년 7월 12일 최저...