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경영정보 ㅣ 인사노무 능력중심 인력운영 공인노무사 무료 컨설팅 인사관리체계 구축, 임금체계 개편, 퇴직관리제도 도입 등

기사입력2016-05-17 17:47

정원석 객원 기자 (delphi2000@naver.com) ㅣ다른기사보기

노무법인 ‘원’ 정원석 노무사

고용노동부는 맞춤형 인력운영체계 개편을 지원하기 위해 ‘능력중심 인력운영 컨설팅 사업’을 실시한다는 계획을 지난 3일 발표했다.

그간 능력중심의 합리적인 인력운영제도를 도입하려 했지만, 컨설팅 비용이 부담되는 등 여러 진입장벽 때문에 망설였던 사업장은 이 사업에 참여해 공인노무사 등 전문가의 조력을 무료로 받을 수 있게 됐다. 이는 정부가 지난 1월 발표했던 ‘공정인사 지침’을 일선 사업장에 신속히 뿌리내리게 하려는 후속 조치다.

이번 사업은 기업의 기존 연공급 중심의 인력운영을 능력과 성과 중심의 인력 운영으로 바꾸는데 필요한 ▲인사관리체계 구축과 ▲임금체계 개편 그리고 ▲퇴직관리제도 도입 등을 지원하기 위한 것이다. 기업의 인력운영 상황 등에 따라 기초·적용 컨설팅 등으로 나눠 실시한다.

능력중심 인력운영 컨설팅 사업 내용

<자료=고용노동부>

컨설팅을 원하는 사업장은 권역별 능력중심 인력운영 지원단이나 일터혁신 홈페이지(www.hpws.or.kr)를 통해 신청할 수 있다. 심사를 거쳐 선정된 사업장에는 공인노무사가 사업장을 방문해 컨설팅을 실시한다.

고용노동부 정지원 근로기준정책관은 “지난 1월 공정인사 지침 발표 이후 능력중심 인력운영 도입을 원하는 기업이 많았지만, 평가체계 마련 등에 필요한 전문성과 비용 등의 부담 때문에 주저하는 기업이 많았던 것도 사실”이라면서 “이번 컨설팅 사업을 통해 입사부터 퇴사에 이르기까지의 체계적인 능력중심 인력운영 체계 구축을 지원함으로써 기업의 고민이 해결될 수 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다.