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성과급도 대·중기 격차 뚜렷…평균 1.8배 차이
대기업 절반 이상 성과급받아…중기는 23%만
- 기사입력2022-02-10 13:11
이창호 기자 (xg139@junggi.co.kr) 다른기사보기
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성과급에서도 대기업과 중소기업 격차가 크게 벌어졌다는 조사결과가 나왔다.10일 커리어테크 플랫폼 사람인에 따르면, 직장인 1907명을 대상으로 조사한 결과 올해 성과급을 받은 직장인은 전체 응답자 중 28.9% 였다.기업 규모에 따른 격차가 컸다. 대기업 재직자는 절반이 넘는 57.1%가 성과급을 받았으나, 중견기업 재직자는 35.5%, 중소기업 재직자는 23%만이 성과급을 받은 것으로 조사됐다.이들이 올해 지급받은 성과급은 평균 482만원이었다. 대기업 재직자는 평균 687만원을, 중견기업 재직자는 532만원, 중소기업 재직자가 381만원을 받았다. 대기업 재직자의 평균 성과급이 중소기업보다 1.8배 많았다.올해 성과급을 받은 응답자 중 45.4%가 수령한 성과급에 대해 ‘불만족한다’고 답했다. ‘회사의 이익 대비 성과 보상 규모가 적어서’(52.6%, 복수응답)라는 이유가 가장 많았다. 이어서 ‘보상 기준이 불명확해서’(37.5%), ‘개인, 팀별 성과 관계없이 정해진 수치라서’(34.3%), ‘재직기간만 고려해서’(12.7%), ‘너무 정량적인 실적에만 비례해서’(10%) 등의 이유를 들었다.회사의 성과 보상체계에 변화가 있어야 한다는 응답자들은 ‘보상 규모를 늘려야 한다’(53.8%, 복수응답), ‘합당한 평가 체계를 마련해야 한다’(45.2%), ‘성과 보상 기준을 투명하게 공개해야 한다’(42.2%), ‘개인, 팀별 성과에 근거해 차등 지급해야 한다’(30%) 등의 의견을 제시했다. 중기이코노미 이창호 기자
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