-
상생파트너 ㅣ 대기업·공기업
공공기관 육아휴직 대체인력 확보 확대한다
공공기관 일·가정 양립을 위한 제도개선방안 확정
- 기사입력2024-05-10 15:30
이창호 기자 (xg139@junggi.co.kr) 다른기사보기
-
정부가 공공기관의 육아휴직으로 인한 대체인력 확대를 추진한다.10일 기획재정부는 김윤상 제2차관이 주재하는 공공기관운영위원회에서 공공기관의 일·가정 양립을 위한 제도개선방안을 확정했다고 밝혔다.먼저, ▲6개월 이상 육아휴직자 결원보충으로 인한 초과현원 인정기간을 현행 3년에서 5년으로 확대하고 ▲육아휴직자가 향후 5년간 정년퇴직자보다 많을 경우 부분적으로 별도정원을 부여하는 방안도 검토한다.둘째, 일·가정 양립 노력을 유도하기 위해 ▲경영평가에 ‘일·가정 양립 노력’ 항목을 별도 지표로 독립 신설하고, ▲공시항목도 기존 7개에서 11개로 확대해 보다 심도있고 적시성 있는 정보를 제공할 예정이다.현재는 조직 및 인적자원관리(2.5점) 내의 하나의 항목으로 구성돼 있다. 이를 조직 및 인적자원관리(2.0점)과 일·가정 양립 노력(0.5점)으로 분리한다는 것이다.공시항목은 현재 육아휴직 및 출산휴가 사용자 수 등의 내용이다. 앞으로는 육아휴직자 직장유지율 등을 추가할 계획이다.기재부는 또 육아시간 특별휴가, 난임휴직 등 다양한 출산·육아 관련 인사제도를 지침에 명시해 공공기관의 일·가정 양립 분위기를 조성해 나갈 계획이라고 덧붙였다. 중기이코노미 이창호 기자
<저작권자 ⓒ 중기이코노미. 무단전재 및 재배포 금지>
- 관련기사 ㅣ 육아휴직 후 불이익 1위 ‘휴직기간 경력 불인정’
- 관련기사 ㅣ ‘출산·양육 제도’ 사용 못하는 직장문화가 문제
- 관련기사 ㅣ 기업 ‘출산·육아기 고용안정 장려금’ 제도 활용을
- 관련기사 ㅣ 초기 영아기 자녀에 대한 ‘육아휴직 사용’ 촉진
