중기이코노미

′노동OK′의 판례 리뷰

노조파업권 맞선 직장폐쇄권 ‘공격적’이면 위법 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 파업권 맞선 직장폐쇄권㊥ 대항 또는 방어 수준을 넘어 노조 또는 조합원의 정당한 노조활동을 방해할 목적으로 하는 공격적인 직장폐쇄 사례를 종종 볼 수있다. 노사간 물리적 충돌과 사회적 논...
노조쟁의에 대항한 사용자의 직장폐쇄권 보장 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 파업권 맞선 직장폐쇄권㊤ 노조법은 노조에게는 파업권을 보장하고, 사용자에게는 파업권에 대항할 수 있는 직장폐쇄권(제46조)을 명시하고 있다. 즉 사용자는 노조의 쟁의행위에 맞서 자신의 주...
세이브존…사용자 책임 회피 ‘꼼수’ 불법파견 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 특징은 제조업 불법파견의 기준을 제시한 현대자동차 불법파견에 대한 대법원 판결을 서비스업에 인용했다는 점이다. 이번 판결을 계기로 향후 백화점과 대형마트의 기자재나 시설을 이용하고 백화점과 ...
“삼성전자 다발성 경화증은 ‘업무상 질병’이다” [‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 삼성전자에서 일했던 근로자가 신경계질환인 ‘다발성 경화증’ 발병후 산재를 신청한 사건에서 ‘상당인과관계’ 입증이 부족했다는 이유로 청구기각한 원심판결을 대법원이 파기환송조치했다. 대...
‘묻지마!’ 취업규칙 불이익 변경 더 이상 안된다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 취업규칙은 사용자가 사업 또는 사업장의 질서유지 및 효율적 업무수행을 위해 필요한 복무규율과 근로자 전체에 적용될 근로조건을 정한 준칙이다. 근로계약, 사규, 인사규정, 복무규율의 변경은 취업...
통상임금소송에서 ‘신의칙’, 근로자간 차별이다 [‘노동OK’의 판례 리뷰…기아차 통상임금 소송 쟁점은㊦]본질적인 문제는 모든 근로자에게 평등하게 적용돼야 하는 근로기준법의 취지가 무력화되는 것이다. 경영상 어려움을 이유로 소급청구권을 배제한다면, 지불능력이...
통상임금소송…기아차에 ‘유리한’ 판결 잇따라 [‘노동OK’의 판례 리뷰…기아차 통상임금 소송 쟁점은㊥] 사용자가 통상임금의 범위를 좁게 산정, 연장·야간·휴일근로 가산수당 등을 잘못 계산해 결과적으로 미지급된 임금을 근로자가 소급해서 청구하는 ‘통상임금소...
기아차 통상임금 소송…‘신의칙’ 인정여부 쟁점 [‘노동OK’의 판례 리뷰…기아차 통상임금 소송 쟁점은㊤] 소 제기이후 6년만에 1심 판결 결과가 나온다. 오는 31일 선고예정인 ‘기아차 통상임금 소송’이다. 2011년 10월 기아자동차 노동자 약 2만7000명은 회사를 상대...
직장상사 성폭력 ‘적극 조치’ 안한 회사도 책임 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 직장내 성희롱·성폭행 등의 문제로 고통받는 여성 노동자들의 고충이 차고 넘친다. 과거에는 가해자에 대한 처벌방법을 질문하는 상담이 주를 이뤘다. 그런데 최근에는 피해를 방치한 회사에 대한 법적...
법정정년 60세 취업규칙 정년 55세 충돌하는데 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 노사관계 규범 우선 적용 원칙㊦ 회사의 취업규칙에 정년을 55세로 정한 경우 법 시행일 이후에는 취업규칙상의 정년 55세와 법정정년 60세가 충돌하게 된다. 이 경우 취업규칙보다 상위 법원인 ...